復職者を支えた「小さな配慮」の影響に関する調査結果

復職者を支えた「小さな配慮」の影響

株式会社Rodinaが行った新たな調査によると、メンタルヘルス不調を経て復職したビジネスパーソンの約80%が、職場の同僚や上司からの自然な配慮によって支えられたと答えました。この調査では、100名の復職者を対象に、復職後に嬉しかった配慮や言葉に関する意見が収集されました。

1. 自然な言葉・行動が持つ力

調査では、特に印象的だった配慮として、「特別扱いせず自然に接してくれた」という回答が31%、「困っているときにさりげなく助けてくれた」が同じく31%を集めました。復職者たちからは、「無理をしなくていい」という言葉が非常に心強く感じられたとの声もありました。

こういった自然な言動が、復職者にとって何よりも大切な支えになっていることが明らかになりました。特に、「同じ部署の同僚」からの配慮が44%、そして「直属の上司」からの支えが36%を占め、一緒に働く人たちの温かさが大きな安心感をもたらしているのです。

2. 過剰な気遣いが逆効果になることも

しかし、良かれと思っての配慮が、逆に復職者を困惑させることもあります。調査の結果、「必要以上に気を遣われた」という経験がある復職者は24%であり、また、毎回体調を聞かれることが負担に感じられた人もいます。過剰な配慮がかえってプレッシャーとなり、孤立感を助長するリスクがあることも指摘されています。

3. 職場全体の雰囲気の重要性

本調査は、復職者が復帰を果たす上で、特定の制度や支援者だけでなく、職場全体の雰囲気や日常的なコミュニケーションの質が極めて重要であることを示しています。復職者が安心して仕事に戻れる環境を整えるためには、周囲のサポートが欠かせないのです。

調査概要

- 実施時期: 2025年7月
- 方法: インターネット調査
- 対象: メンタルヘルス不調による休職後に復職したビジネスパーソン
- 回答数: 100名

4. 中立的な姿勢が心理的安全性を育む

復職者の皆さんからの声の中には、「普段話さない方からも気遣いを受けて嬉しかった」「復職の際に上司から手紙をもらって感動した」など、心温まるエピソードが続々と寄せられています。これらの声は、無理をせず自然体で接することが復職者の心理的安全性を育む鍵であることを教えてくれます。

今後は復職者を支えるにあたって、形式的なサポートにとどまらず、自然なコミュニケーションと支え合う関係性の構築が求められていると言えるでしょう。

5. Rodinaの取り組み

株式会社Rodinaは、メンタルヘルス不調からの復職を支援するためのさまざまなプログラムを提供しています。2,200名以上の復職を支えており、今後も「自分らしく働ける社会」を実現するための取り組みを継続していきます。また、企業に対しても復職支援やメンタルヘルス対策のアドバイザリーを実施し、職場環境の改善に向けた支援を行っています。