IT人材不足が九割近くの大企業で実感、未来の深刻化も懸念される現状

IT人材の不足が浮き彫りに

最近、ヒューマンリソシア社による調査結果が発表され、日本企業のIT人材不足が依然として深刻な状況であることが明らかになりました。この調査は、採用に関与する500名のビジネスパーソンを対象に実施されました。

IT人材の不足感

調査の結果、約75.2%の企業が「IT人材が不足している」と認識しています。特に、従業員が1,000名以上の大企業では、この割合が79.6%に達しており、マネジメント層においても79.2%が不足を感じているという報告があります。これからも、IT人材確保は喫緊の課題であることが浮き彫りとなりました。

大規模な企業ほど、この問題を深刻に受け止めており、日々の業務遂行において必要不可欠なリソースが不足しているという実態が見受けられます。

5年後の展望

さらに、調査によると、58.4%が「5年後にはIT人材の不足が拡大する」と予想しており、長期的な不安感が広がっていることがわかります。このデータから、特に経営層や一般社員層では、現場に近いほどその危機感が強い傾向があるようです。彼らの間では、ただの数値ではなく、実際の業務に影響を及ぼす問題として捉えられています。

DX推進の現状

企業が進めるデジタルトランスフォーメーション（DX）に関しては、約71.4%が取り組んでいるという回答があったものの、実際に「DXが進展している」という実感を持つ企業はわずか21%にとどまっています。

多くの企業が進行中のDX推進に焦点を当てている中、約65.0%が「社員の知識やスキル不足」を課題として挙げており、63.2%は「ITの知識を持つ人材の不足」を指摘しています。これは、必要なIT人材を見つけ出せずに、結果的にDXが思うように進まない状況があることを示唆しています。

人材不足の解決策

こうした状況を受けて、ヒューマンリソシアでは「GIT」サービスを提供し、海外ITエンジニアの採用や派遣に特化した支援を行っています。このサービスを通じて、企業が必要とするITスキルを持った人材を確保し、国内外での競争力を高める手助けをしています。

結論

日本国内でのIT人材の需給ギャップはますます拡大しており、2040年には73万人のIT人材が不足するという試算も出ています。企業はこの現状を受け止め、更なる人材活用法を模索する必要があります。ヒューマンリソシアは、今後も海外人材の活用を進めながら、企業のDX推進に貢献する方針です。

このようにデジタル領域での人材不足が叫ばれている今、企業各社はどのような手段でこの課題を克服していくのか、その動向に注目が集まります。