若手社員のメンタルヘルス問題とその解決策を探る

株式会社Rodinaが全国の20代社員を対象に実施した調査によると、約34％の社員がメンタルヘルスの不調によって休職を真剣に考えた経験があることがわかりました。この調査結果は、特に業務過多やハラスメントといった要因が若手社員のメンタルヘルスに大きな影響を与えていることを示しています。

調査概要

この調査は2025年の1月6日から15日までの間にインターネットを通じて実施されました。対象は全国の20代会社員、サンプル数は100名です。調査結果から、若手社員がどのように働き、何に悩んでいるのかを明らかにします。

働く期間の実態

調査によると、現在の企業での勤務予定期間について「3〜5年」と回答した人が最も多く、続いて「1〜3年」との回答が続いています。この実態は、退職に対する不安や業務環境の満足度に大きく影響されています。

さらに、「1〜3年以内」と回答した社員の中での主な理由は、何と「会社の将来に対する不安」でした。これは、コロナ禍がもたらした経済的不安定さの影響を反映しているといえます。

ワークライフバランスの重要性

調査参加者の約47％が、働くうえで最も重要だと感じているのは「ワークライフバランス」です。昨今、リモートワークなど多様な働き方が増える中で、社員は自分たちが求める働きやすい環境を探し続けています。上位には「福利厚生の充実」や「職場の人間関係」も挙げられ、これらもメンタルヘルスに影響を与える要因となっています。

メンタルヘルス不調の背景

メンタルヘルスの不調を感じた経験がある20代社員にその要因を尋ねたところ、最も多かったのは「業務過多」で32.4％に達しました。働きながらワークライフバランスを保とうとするも、業務量が多すぎて余暇の時間が確保できないというジレンマが浮き彫りになりました。

また、ハラスメントや勤務時間の長さも同様に29.4％という高い数字を記録し、心身の調和を乱す要因として深刻に受け止めるべきです。

職場環境の改善がカギ

調査結果からは、若手社員のメンタルヘルスを円滑に保つための職場環境の重要さも浮かび上がりました。過去の調査によると、上司や同僚との良好な関係が、メンタルヘルスに寄与する要因の一つであることが示されています。社内の風通しやコミュニケーションの促進が、ストレス軽減に重要であることがわかります。

最後に

これらの調査結果は、メンタルヘルスの不調を抱える20代社員にとって、今後の働き方や職場環境の改善に向けた重要なインサイトを提供しています。株式会社Rodinaは、リワーク支援を通じて、一人ひとりが快適に働ける社会を実現していく所存です。今後も、メンタルヘルス問題に対する理解を深め、適切な支援を提供していくことが求められています。