後継者不足に立ち向かう「未来承継事業」始動！

最近、後継者問題が深刻化しています。株式会社NEW VENTURESは、この課題に正面から取り組むために「未来承継事業（Co-Futuring）」をスタートさせました。この事業は、後継者がいないためにやむを得ず廃業する企業を支援することを目指しています。実際に、日本の中小企業は全体の99.7％を占め、重要な雇用と技術の担い手として機能しています。しかし、経営者の高齢化が進む中で、後継者不在による廃業が増えている現状も否めません。

日本における中小企業の現実

多くの中小企業が価値ある技術や歴史を持っていても、後継者不在という理由から廃業に追い込まれる事例が目立っています。そのため、NEW VENTURESは、こうした企業に新たな経営者を迎え入れる「未来共創型M&A」を提案することで、廃業を防止し、地域社会に貢献することを目的とした取り組みを始めました。

特に注目すべきは、今回の事業承継で第一号案件となったInnovation株式会社のケースです。この企業は、広島・山口地域で中小企業向けのコンサルティング・IT支援を行ってきました。これまで培った顧客基盤や技術を活かし、事業承継後には新規事業の立ち上げも計画中です。

事業承継の重要性

Innovation社の前代表である石原多恵さんは、自身の経験から中小企業支援の一貫性が欠けている現状に課題を感じていました。そのため、彼女は金融機関との連携を強化し、新たな支援策を模索してきました。今回のNEW VENTURESとの提携によって、それが一層強化され、地域企業に寄り添ったサポート体制が築かれることが期待されています。

新代表の井崎仰さんは、Innovation社を引き継ぐにあたり、地域に責任を持って向き合う意思を明確にしています。短期的な成果に止まらず、長期的な視点での経営の重要性を強調し、信頼されるマーケティング支援会社として進化する意欲を示しました。

NEW VENTURESのビジョン

NEW VENTURESの「未来承継事業」は、次世代経営人材の育成や業務効率化支援を通じて、中小企業の持続可能な成長を促進します。特に、ITスキルやDXの知見を活用し、企業の競争力を高めることに焦点を当てています。そのため、事業承継を行う際には、株式の永続保有や従業員の継続雇用を重視するなど、企業価値向上に努める方針を掲げています。

今後、NEW VENTURESは全国の中小企業に向けて持続可能な成長戦略と経営支援を拡大していく予定です。未来の経営者となる人材育成プログラムや事業承継後の業績改善モデル研究も進められています。

まとめ

株式会社NEW VENTURESがスタートさせた「未来承継事業（Co-Futuring）」は、地域企業の未来を見据え、持続的成長を実現するための新たな取り組みです。これからの展開にも期待が寄せられています。廃業の危機に直面する企業の支援を通じて、日本の経済を活性化し、より豊かな地域社会の実現を目指します。