高卒新社会人の成長実感と仕事のやりがいに関する調査結果を発表

新卒社会人の成長実感とやりがいに関する調査

2024年に新たに社会人としての一歩を踏み出した高卒の若者たちに対して行われた「成長実感」と「やりがい」に関する調査結果が発表されました。この調査は、高卒の新社会人向け研修「ROOKIE’S CLUB」への参加者を対象に行われ、229名の高卒新社会人に対するアンケートを実施しました。

調査の概要

本調査は、2025年2月4日から21日の期間内に行われました。対象者は18歳から21歳までの高卒新社会人で、94.1%が仕事の成長を実感していると回答しています。この結果は、成長実感とやりがいが密接に関連していることを示唆しています。

成長実感の実態

参加者の多くは、以下の成長実感を抱いています：

- コミュニケーションスキルの向上（47.3%）
- 専門スキルの習得（27.7%）

最も成長を感じた時期は冬（10～12月）で、特に12月には26.1%が成長を実感していると回答しました。入社後しばらくは新しい環境に適応することが優先されるため、成長の実感を得るには時間がかかるようです。

仕事に対する意識

仕事を通じてやりがいを感じる機会は85.7%に及んでおり、特に「仕事をやり遂げた時」や「目標を達成した時」などでやりがいを感じているようです。

高卒新社会人にとって成長実感は、やりがいに直結しており、両者の関係性が際立っています。このことから、企業は若手社員が成長するための環境を提供することが重要です。具体的には、社員が責任ある仕事を任され、評価やフィードバックを適切に受ける機会を増やすことが考えられます。

社会人2年目への期待

高卒新社会人が社会人2年目において重視したい項目としては、「プライベートとの両立」が52.9%を占めており、次いで「スキルの向上」「コミュニケーション能力の向上」が続く結果となりました。これにより、仕事と私生活の balanceが今後のキャリアにおいて大切であるとスタッフも感じていることが伺えます。

企業への提言

この調査結果を基に、企業には以下の4つの戦略が求められています：
1️. 成長機会の充実
2️. 適切な評価とフィードバックの強化
3️. 成功体験の可視化
4️. 柔軟な働き方の提供

企業がこれらを実践することで、若手社員の成長を促し、持続的なモチベーションを高められる環境を整えることができるでしょう。