海外ITエンジニア活用がDX推進のカギに！企業の採用戦略とは

近年、デジタルトランスフォーメーション（DX）が企業の成長戦略として注目されていますが、国内では深刻なIT人材不足が進行中です。ヒューマンリソシア株式会社の調査によると、2040年には最大73.3万人のIT人材が不足する見込みです。この状況を受けて、企業は海外ITエンジニアの活用に目を向けています。実際、DX推進が進んでいる企業の約60％が海外のITエンジニアを積極的に採用しているという結果が出ています。

DX推進と海外人材の活用

調査では、DXが進展している企業の約9割が「海外ITエンジニアの採用に前向き」と回答しました。そして、特にAIなどの先端分野に強みを持つエンジニアを確保できることを、企業の約50％がメリットとして挙げています。これに対して、DXが一部にとどまっている企業では、海外ITエンジニアの積極採用は13.8％に過ぎず、明確な差が生じていることがわかります。

この結果から、DXが進展する企業ほど、海外人材を利用することで技術力を強化し、DX推進にシフトしていることが明らかです。さらに、海外エンジニアの豊富なスキルや国際的な視点が、各企業の競争力を高める要素となっています。

スキル重視の採用スタイル

海外ITエンジニアを採用する際、国籍を問わずにスキルや経験を重視する姿勢が強まっています。調査において、DX進展企業では78％が「国籍にとらわれない採用が重要」と感じており、前向きな意見が多いのです。これにより、労働市場がますます国際化していくことが予想されます。

一方で、DX進展が停滞している企業では、この考え方は67.4％にとどまっており、国内外の優秀な人材確保に向けた考え方が二極化していることが浮き彫りとなっています。

AI人材の価値

海外のITエンジニアがもたらすもう一つの大きな利点は、AIなどの先端技術のフォーカスです。調査結果によると、DXを進展させている企業の約48.7％が「AIなど先端分野のエンジニアが採用できる」との意見を述べており、これは彼らの成長に直結する資源となっています。他の企業と比較しても、先端技術者の確保はDX推進の中で非常に高く評価されるポイントです。

これからの企業戦略

国内企業は今後、労働人口減少に並行して海外IT人材の採用を進めざるを得ない状況に置かれます。このようなマーケット環境の中で、企業は海外人材の技術と視点を取り入れることで、より効果的にDXを推進しつつ、持続可能な成長を目指す必要があります。また、安心して働ける環境を提供するために、生活サポートや日本語教育など、入社後の導入体制にも注力することが求められます。

まとめ

IT人材の採用において、海外エンジニアの活用が企業の成長を促進する鍵となる時代が到来しました。今後、DXが進展する中で、どのように優れた海外人材を効果的に採用し、企業文化を融合させていくのかが、経営戦略の重要な要素となるでしょう。ヒューマンリソシアでは、海外ITエンジニアの採用から生活支援までを行い、企業のDXをサポートしています。是非、この変革の波に乗り遅れないように万全の準備をしていきましょう。