復職者の働き方が大きく変わった！キャリア観の再定義とは

復職者の働き方が変わる時代

広島県の株式会社Rodinaが実施した調査によると、復職を果たしたビジネスパーソンの約91%が、仕事への向き合い方に変化を感じていることがわかりました。特にメンタルヘルスに関する問題から復職した方々が、自身の健康とペースを優先する傾向が強まっているのです。

調査の背景と目的

この調査は、メンタルヘルス不調から復職した全国のビジネスパーソン100名を対象に「復職後のキャリア観と働き方」について分析したものです。調査の結果、自分のペースを重視する意識や、柔軟な働き方を求める声が多数聞かれました。

疲れを感じさせない職場環境が重要

調査結果によると、復職者が重視する点は主に以下の3つです。
1. 自分のペースや体調への配慮：63%
2. 人間関係や職場の雰囲気：40%
3. 柔軟な働き方（リモート・時短など）：34%
これらの結果からも、復職者は体調の管理や職場環境の良さを重視し、安心して業務に専念できる環境を求めています。

復職後の課題と不安

一方で、復職後に抱える課題も明確になりました。特に多くの復職者が不安を感じているのは、心身の不調の再発についてで、41%がこの不安を抱えていると回答しています。また、復職支援制度の不足も27%が指摘しており、相談がしにくい雰囲気も25%の人が不安視しています。

キャリア観の変化

復職された方々のキャリア観も明確にシフトしています。これまでは昇進や収入に重きを置いていた方が多かったのですが、今では「健康で長く働くことが重視されるようになった」というコメントが多く寄せられています。実に多くの復職者が、「仕事よりも自分の健康が優先」との意識を持つようになってきているのです。

企業への期待

復職者からの企業への具体的な要望も多数挙がっており、例えば「柔軟な働き方の選択肢を増やして欲しい」「メンタルヘルスに配慮した職場づくりを進めて欲しい」などがあります。また、出社の頻度や働く時間のフレキシビリティを求める声も重要なポイントです。

日々の工夫と努力

復職後、復職者は日々の業務でさまざまな工夫をしています。「無理をせず休む」「こまめな休憩を取る」「タスクの優先順位をつけて可視化する」など、健康を維持しつつ業務を進める努力が見られます。こうした日常の工夫が、より実践的な対策として復職後の働き方に生かされています。

まとめ

脳科学にも基づいた復職支援を行うRodinaは、復職者の実情を把握し、適切なサポートを行うことで、よりよい職場環境を作ることを目指しています。これからのビジネス社会において、復職経験者が安心して働ける環境作りが求められています。健康とキャリアの両立を実現するために、私たち一人ひとりが意識を変えることが重要です。企業もまた、これに対応するような柔軟な制度や文化の構築が求められる時代に突入しています。