広島の新就活モデル
2025-09-22 11:07:29

広島発! SNS動画とXR技術で実現する新しい就活モデル

地元企業との新たな結びつき



広島県では近年、若年層の転出が深刻な問題となっています。最新の調査によれば、2024年度まで4年連続で、広島県は全国で若者の転出率が最も高くなる見込みです。この状況を受けて、地元経済や社会の活性化を目指す取り組みが煮詰まっています。そこで、株式会社ビーライズと合同会社Clark'nが業務提携を結び、若者が地元での定着を促進するための新たなモデル「ひろしま就職モデル」を発表しました。

若者が地元にこだわらない理由



若者が職場を選ぶときに最も重視するのは、職場の雰囲気や人間関係、具体的な仕事内容です。ところが広島の企業は、若者との接点が薄く、十分な情報が届いていない現実があります。このため、若者は都市部の企業に目が向くことが多く、結果として地元企業への理解が深まらないまま転出してしまいます。

新しい就職支援のアプローチ



このような課題に直面した中で、ビーライズとClark'nは、SNS動画やXR技術を活かした新たな情報発信の手法を確立します。具体的には、Clark'nが制作するSNSコンテンツで若者に企業の魅力を伝え、その後、ビーライズが制作するXRコンテンツで、リアルな職場体験を提供します。これにより、若者はより深く企業を理解し、興味を持つようになります。

XR技術の導入



XR(拡張現実)技術を利用した体験型コンテンツは、従来のインターンシップよりも参加のハードルが低いのが特徴です。具体的には、仮想空間内で職場の環境や仕事内容を疑似体験でき、社員同士の関係構築や日常業務の実態に触れることができるのです。これにより、学生は自らの興味や関心に合った職場を理解しやすくなります。

期待される成果



この業務提携を通じて、広島県内の企業への理解度を高め、若者を地元に定着させることを目標とします。また、2030年までに若年層の定着率を15%向上させることを掲げており、全国に先駆けた事例としてアプローチしていきます。これが実現すれば、広島県の地域経済の活性化につながり、持続可能な未来を築く一助となるでしょう。

地元企業と学生をつなぐサイクル



「ひろしま就職モデル1.0」では、企業の魅力を伝える動画と、リアルな職場体験を提供する体験型ゲームを組み合わせ、新たな採用サイクルを構築します。動画を通じて興味を喚起した後、ゲームで深い理解を促すという流れは、従来の情報提供の枠を超えた新しいアプローチです。

フェーズごとの目標



このモデルは、「1.0」から「3.0」までの各フェーズに分けられ、段階的に拡張していきます。「ひろしま就職モデル2.0」では、学びとキャリアを結びつけ、「自分らしい働き方」を提案します。また、最終フェーズでは、構築されたシステムを全国で実装し、地域の課題解決に寄与することを目指しています。

まとめ



広島県から出発するこの取り組みは、地域の若者が地元企業で働くことの魅力を再認識させ、彼らの定着を促すことが期待されています。ビーライズとClark'nの共同による「ひろしま就職モデル」が、地域活性化の切り札となることを願っています。


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