リロクラブ新時代のカフェテリアプラン「カフェテリアPLUS+」のご紹介

業界をリードする新しいプランとその特長

リロクラブが展開する新しい福利厚生プラン「カフェテリアPLUS+」の申し込みが、2026年1月から開始されています。このプランは、従来のカフェテリアプランを進化させ、企業の経営戦略に密接に寄り添った内容が特徴です。企業と従業員の両方のニーズを満たす新しいサービスがどのように展開されるのか、一緒に見ていきましょう。

「カフェテリアPLUS+」とは

「カフェテリアPLUS+」は、従業員が自分に合ったメニューを自由に選べる全く新しい福利厚生のプラットフォームです。従来の手当や慶弔見舞金などの制度の見直しとともに、企業が目指す方向性に合わせた制度設計を行っており、AIによるレコメンド機能も搭載しています。これにより、個々のスキルアップや健康維持、育児支援など、広範囲にわたるサポートが可能になっています。

主な機能とその利点

1. レコメンド機能
企業は、従業員に利用してほしいメニューやサービスをおすすめできる機能が搭載されています。これにより、必要な支援や不安を軽減するメニューの利用を促進し、生産性の向上にも寄与しています。

2. パッケージサービスとの連動
既存の「福利厚生倶楽部」との完全連動を実現しており、トップページから推奨メニューをクリックすることで、スムーズに利用手続きができる点が特徴です。従業員は迷うことなく行動に移ることができ、企業側の意図したサービス利用が促進されます。

3. 操作性の向上
親しみやすさを追求したデザインの刷新により、初めて利用する方でも迷うことなく操作できる環境が整えられました。マニュアルなしでも直感的に使用できる設計になっており、日常的に使いやすいアプローチが採用されています。

AI活用の操作改善

このプランでは、領収書の撮影を行うだけでAIが自動的に利用メニューを判定し、申請をスムーズに進行させる仕組みも導入されています。このように、操作の簡素化がなされているため、職場での福利厚生利用が以前よりも遥かに容易になっています。入力に不備があった場合も、後から追加入力が可能で、不安を軽減するように設計されています。

総務・人事担当者のメリット

企業側にとっても、従業員と能動的なコミュニケーションが生まれることが大きな利点です。従来、受動的だった申請プロセスから脱却し、情報発信と利用促進を同時に行える仕組みは、より効果的な人材育成や健康管理につながります。これにより、総務・人事部門の業務負担も軽減されることが期待されます。

今後の期待

「カフェテリアPLUS+」は、コストパフォーマンスの高い福利厚生サービスとして多くの企業に導入が期待されています。企業規模を問わず、全国どこでも利用できるため、中小企業でも大企業並みの福利厚生を享受できる可能性が広がっています。また、多角的なソリューションを提供するリロクラブとして、今後も時代のニーズに合わせた新しいサービスの展開が期待されています。

結論

私たちの生活環境が変化する中で、福利厚生もこれに対応する形で進化を遂げています。「カフェテリアPLUS+」は、企業と従業員の未来をつなげる新たな架け橋となることでしょう。多くの企業がこの新しいサービスを通じて、従業員の充実した生活を実現できることを期待しています。興味がある方はぜひ、詳細を公式サイトで確認してください。