クロスビットが「らくしふタレントプール」を導入、持続可能な人材活用を実現へ

クロスビット「らくしふタレントプール」の概要

株式会社クロスビットが2026年3月4日から、特別なスポットワーク「らくしふタレントプール」の提供を正式に開始します。このサービスの特徴は、過去に企業で働いたことがあるスポットワーカーやOB・OG、さらには応募者の情報を蓄積し、企業の資産として活用できる点です。これにより、単発のスキマバイトに頼ることなく、継続的な関係を構築していくことが可能になります。

労働市場の課題と「らくしふ」への取り組み

現在、外食や小売業界を中心に、シフトワーカーの慢性的な人手不足が深刻化しています。特に進学や転職、出産や育児といったライフイベントによって、毎年多くの人材が現場を離れています。このような事態は、企業にとって非常に痛手であり、時間をかけて育てた人材との関係を断絶させることは大きな損失となります。この背景を受け、クロスビットは「らくしふタレントプール」サービスを開発しました。

サービスの特長と機能

「らくしふタレントプール」では、自社専用の人材データベースを構築し、「また来てほしい」と思えるワーカーを登録促進します。このシステムは単なるマッチングにとどまらず、継続的に関係を維持することを目指しています。退職した際にも登録を促すことで、現場を離れた人材とのつながりを保つことが可能です。また、登録者に対して直接募集することができ、外部プラットフォームに頼らずに人材情報を蓄積できます。

教育コスト削減とサービス品質の向上

このサービスを通じて、企業は教育コストを大幅に削減できる見込みです。業務を理解したリピーターが増えることにより、教育にかける時間が短縮され、店舗の生産性向上にもつながります。さらに、接客や調理、オペレーションの品質を安定させることができ、店舗運営の安定化にも寄与します。

日本ピザハットとマルシェ株式会社の成功事例

すでに実施されている日本ピザハットとマルシェ株式会社の活用事例は、両社ともに「らくしふタレントプール」に対して高い評価を得ています。日本ピザハットは、初回の案内で50名以上のOB・OGを登録させ、再接続のニーズが高まりました。また、マルシェ株式会社でも、過去に働いた人を把握できるようになり、人員配置の幅が広がったとのことです。

今後の展望

クロスビットは、「らくしふタレントプール」を基盤に、外食や小売業を中心とした多店舗企業への導入を進めるとともに、物流倉庫などの業種への展開も強化する予定です。これにより、短期間で多くの人材が必要となる現場でも、持続的な人材基盤を構築する支援を行います。また、クラウドシフト管理「らくしふ」や「らくしふ TeamApp」との連携を深め、包括的な人材管理をサポートしていきます。クロスビットは、働く人々の可能性を解放し、企業の持続成長に寄与することを目指しています。