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松屋フーズ、給与ベースアップと新卒初任給引き上げを発表

株式会社松屋フーズホールディングスは、2026年4月1日より約2000名の正社員の給与ベースアップを実施し、さらに新卒の初任給を引き上げることを決定しました。これにより、同社は3年連続で賃上げを行うことになります。

人材の育成と企業の成長

松屋フーズは、企業成長の基盤となる従業員の満足度を向上させるため、人材育成に力を入れています。この施策の一環として、賃上げを継続的に実施。その結果、今期はベースアップと定期昇給を組み合わせることで6.13%の賃上げを実施する運びとなりました。この賃上げは、新卒の初任給の引き上げと併せて行われます。

新卒の初任給は、大卒で265,000円から270,000円に引き上げられます。これだけでなく、他にも住居手当の増額、社員同士の評価を促進するポイント付与制度の導入、さらには福利厚生サービスの拡充などが含まれ、最終的には最大10.06%の賃上げに達します。これは前年の10.12%に続く改定で、労組が求める水準を上回る内容となっています。

「食のインフラ」としての責務

松屋フーズは、「みんなの食卓でありたい」というスローガンを掲げており、国内外での食のインフラとしての役割を果たすことを目指しています。そのため、常に人への投資を重視し、さらなる人材育成に取り組んでいます。このように、同社は「食のグローバル企業」として成長と拡大を続ける決意を表明しています。

結論

松屋フーズが行う賃上げは、ただの給与改善だけではなく、従業員満足度の向上や企業の持続可能な成長に向けた重要なステップです。これからも同社がどのように発展していくのか、注目が集まります。人材への投資が企業の成長につながることを証明する良い例となるでしょう。

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