関東エリアの建設業、人材不足が深刻化する見通し

関東エリアの建設業界における人材不足の現状

最近、ヒューマンリソシア株式会社が発表した調査によると、関東エリアでは2050年に向けて建設技術者および技能工の人材不足が深刻化すると予測されています。特に技能工に関しては、2030年までに約10万人、2040年には最大で19.7万人の不足が見込まれています。このままでは、建設業界の成長が妨げられる可能性があります。

調査結果の概要

本調査は、国土交通省のデータを基に、関東エリアの未来の人材需給ギャップを試算しました。建設業界では、特に技能工の人材確保がますます難しくなっており、2050年にはさらに深刻な状況になることが懸念されています。一方で建設技術者には2032年頃に需給ギャップが解消される見通しがあるものの、その余剰はごくわずかです。以下に調査のポイントをまとめました。

- 技能工不足: 2030年に10.0万人、2040年には19.7万人の基準で不足する見込み。
- 技術者の需給動向: 2032年頃には不足解消の見込みながらも、その時点での供給余剰は極めて小さい。

技術者と技能工の需給ギャップ

技術者は2040年までに23.4万人まで増加する予測ですが、需要は22.7万人にとどまるとされています。これにより、技術者の需給ギャップは縮小する一方で、将来的に招聘や投資環境によっては依然として不足する危険があるとされています。

技能工については、2020年の就業者数が78.2万人から2040年には66.9万人へと急減すると予測されています。一方、建設業界の人材需要は2020年から2040年にかけて6.4％増加する見込みで、これにより関東エリア全体で技能工の不足が深刻化します。

不足に関する実態調査

ヒューマンリソシアの調査では、約60％の人が施工管理人材の不足が「拡大する」と予想し、技能工においても約70％が同様に考えています。このような状況から、労働力人口の減少に対する危機感が強まっています。特に新卒採用や海外人材の獲得に向けた競争が激化しており、対応策が必要とされています。

今後の対応策

今後、建設業界では採用強化はもちろんのこと、待遇改善や技術のデジタル化（DX）を通じて生産性を向上させることが求められます。また、海外からの人材を取り入れることも重要です。そのために企業は、働きやすい環境作りや、若手人材育成に力を入れる必要があります。

まとめ

関東エリアの建設業は、今後の人材供給状況を見極め、持続的な発展が求められます。2030年、2040年に向けた不足の予測を真剣に受け止め、業界全体での取り組みを強化することで、未来の人材不足の危機を乗り越えていく必要があります。この問題は単に建設業界にとどまらず、社会全体に影響を及ぼす重要なテーマであるため、多くの声が集まることが望まれます。