埼玉県から認定！しまむらグループのシニア活躍推進への取り組み

しまむらグループがシニア活躍推進を実現！

株式会社しまむら（本社：埼玉県さいたま市）は、2025年6月26日に埼玉県から「シニア活躍推進宣言企業プラス」の認定を受けました。この認定は、シニアが活躍できる環境づくりを進める企業に与えられるもので、特に長年の経験を活かせるよう継続雇用の上限年齢を70歳まで引き上げたことが評価されました。

シニア活躍推進宣言企業とは？

この「シニア活躍推進宣言企業」は、埼玉県が策定した認定制度で、シニア（高齢者）が活躍できる環境を整えている企業に授与されます。認定を受けるためには一定の条件をクリアする必要があり、しまむらグループは見事これを達成しました。特に「シニア活躍推進宣言企業プラス」として認定されるには、70歳までの継続雇用が保証されていることが求められます。

しまむらグループの具体的な取り組み

しまむらグループは、シニアが活躍できる【いい会社】を築くために多くの具体的な取り組みを行っています。このセクションでは、いくつかの重要な取り組みを紹介します。

1. 定年や継続雇用制度の見直し

しまむらでは、シニア社員の定年や継続雇用の制度を見直しました。明確な賃金基準を設けることで、シニア社員が安心して長く働ける環境を整備しています。これにより、経験豊富なシニア世代が活躍の場を持ち続けることが可能になります。

2. 福利厚生の充実

福利厚生に関してもシニア社員を配慮した制度が設けられています。例えば、永年勤続表彰制度では、年齢を問わず勤続年数に応じた評価が行われるため、シニア社員も対象となります。また、50歳、55歳、60歳を迎える社員にはライフプランセミナーが実施されており、個々のライフスタイルに応じた支援があります。

3. 情報発信の強化

さらに、しまむらグループは自社のコーポレートサイトに「シニア活躍推進宣言企業」としての取り組みを広く発信しています。これにより、コミュニティにもシニアが活躍する意義を紹介し、理解を深めてもらうことを目指しています。

まとめ

しまむらグループの「シニア活躍推進宣言企業プラス」認定は、シニア社員の働きやすさを重視した取り組みの一環といえます。今後も、シニア社員がイキイキと活躍できる職場環境を提供し続けることが期待されるでしょう。情報発信を通じて、より多くの企業がこの取り組みを参考にし、シニア活躍社会の実現に向けて動き出すことを願っています。

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