高卒新社会人を育む「ROOKIE'S CLUB」の魅力と効果について

高卒新社会人を育む「ROOKIE'S CLUB」の魅力と効果

高卒で社会人としての新たな一歩を踏み出した若者たちが直面するのは、思った以上に多くの悩みや不安です。近年、企業での新卒社員の定着が難しくなっている背景には、様々な要因があります。特に、厚生労働省の統計によると、入社から3年以内に38.4%もの人が会社を離れていると言われており、これは深刻な社会問題です。そんな中、株式会社ジンジブが提供する「ROOKIE'S CLUB（ルーキーズクラブ）」が注目されています。

このプログラムは、高卒新入社員が同期たちと共に成長し、定着するための場を提供します。2025年度のコースは、全国9会場でスタートし、100社以上の参加が見込まれています。参加者同士が悩みを分かち合い、社会人としての基礎を学ぶことが目的です。

ROOKIE'S CLUBの目的と背景

ジンジブが「ROOKIE'S CLUB」を設立した理由は、高卒新卒社員が直面する現実的な課題に取り組むことです。入社して間もない若者たちは、職場でのコミュニケーションや仕事に対する理解を深める必要があります。プログラムでは、職場の悩みを共有し合うことで、安心感を得られる場を提供します。

さて、実際に参加した高卒新社会人たちの79％が「来年の後輩に勧めたい」と答えており、高い満足度を示しています。また、「同じ境遇の仲間と悩みが共有できて安心する」「職場と離れることでリフレッシュできた」といった声も寄せられています。

研修の内容と進行

「ROOKIE'S CLUB」は、毎月の研修を通じて、参加者が必要とされるマインドセットやスキルを育成します。月に一度、異業界から集まった同期とのチームビルディングを行い、さまざまな課題に対する取り組みを進めていきます。研修では、元教師やキャリアコンサルタント、現役人事担当者など、幅広い経験を持つファシリテーターがサポートに入ります。彼らは参加者に対し客観的なアドバイスを行い、成長を促します。

グループワークを中心に進行されるため、社外の仲間とコミュニケーションをとりやすく、日常の職場では得られない新たな視点を得る機会となります。これによって参加者は「与えられる側」から「与える側」へ意識を変えることができ、自発的な学びの重要性を実感します。

企業との連携と支援体制

「ROOKIE'S CLUB」の強みは、企業との密な連携にあります。研修参加企業には、定期的にレポートが送付され、受講者の成長やメンタルの変化を把握することができます。また、育成ミーティングや企業懇親会を通じて、企業側が抱える悩みを共有し、共に解決策を見出します。これは、高卒新入社員の定着を促進する重要な要素です。

参加した企業の声

実際に「ROOKIE'S CLUB」を採用した企業からは、若手社員の教育環境が改善されたとの声が上がっています。有限会社和弘印刷の代表取締役は、「同じ境遇の仲間とともに学び合うことで、不安が軽減され、若手社員のコミュニケーションが円滑になった」と語ります。他にも新卒採用を進める企業では、高卒社員が成長し、社内での存在感を増していることを実感しています。

まとめ

「ROOKIE'S CLUB」は、高卒新社会人の成長を多面的に支援しています。参加者同士が共感し合うことで、悩みを解消し、成長を促される場を提供する同プログラムは、企業だけでなく個々の新社会人にも大きな価値を提供します。今後もこの取り組みを通じて、より多くの若者が自信を持ってキャリアを歩んでいくことが期待されます。早い段階から社会での基礎力を養うこのプログラムを、ぜひチェックしてみてはいかがでしょうか。