プレナス、人事制度を改定し65歳定年と70歳再雇用を実現

プレナス、人事制度変更のお知らせ

株式会社プレナスは、2026年3月1日から新たな人事制度を導入することを発表しました。当社は持ち帰り弁当の「ほっともっと」や、定食レストランの「やよい軒」など、国内外で多くの店舗を展開している企業です。今回の人事制度の変更は、年齢に関わらず意欲を持つ社員が引き続き活躍できる環境を整えることを目指しています。

新制度の概要

新しい制度では、社員の定年年齢を現行の60歳から65歳に引き上げます。また、再雇用制度の更新上限も65歳から70歳に延長されます。この取り組みにより、社員一人ひとりのキャリアの選択肢が広がることが期待されています。

定年年齢の見直し

定年年齢は、60歳に達した最初の3月31日から65歳に達した最初の3月31日へと変更されます。この変更により、社員はさらに5年間の職業生活を享受することが可能となり、労働市場での経験とスキルを高める機会が増えるでしょう。

新たな等級の設置

プレナスでは、60歳以降の社員に対して新しい等級（グレード）が設けられます。役職者は、原則として60歳到達後の2月末日までに役職定年を迎え、その後は後進の育成や組織課題の解決を重視した新等級に格付けされることになります。このように、役職定年後であっても、引き続き重要な役割を果たし続けることが奨励されます。

嘱託社員制度の見直し

さらに、再雇用に関する嘱託社員制度も見直され、更新上限が65歳から70歳に改定されます。ただし、65歳以降の再雇用に関しては、一部条件が設定されるため、特に注意が必要です。

このような制度変更は、多世代の社員が共に成長し合い、よりよい組織作りを促進することを目指しています。プレナスでは、食の事業を通じてお客様に笑顔と感動を届け続けるために、引き続き邁進していく所存です。